根據浙江省最新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》，2024年產假政策在保障女性職工權益方面有了顯著調整。以下是浙江省2024年產假最新規定的詳細解讀和說明。

第一、基礎產假天數

根據國家規定，女職工生育可享受98天的基礎產假，其中包括產前可以休假的15天。這是全國統一的法定產假天數，為女性職工在孕期和產后提供了基本的休息時間，幫助她們恢復身體并照顧新生兒。

第二、延長產假天數

浙江省在此基礎上進一步延長了產假天數。根據《浙江省人口與計劃生育條例》，符合政策生育的女職工可享受延長產假：生育一孩可額外增加60天，總計158天；生育二孩或三孩可額外增加90天，總計188天。這一政策體現了浙江省對女性職工生育權益的重視，也為新父母提供了更充足的育兒時間。

第三、特殊情況下的產假調整

對于特殊情況，浙江省的產假政策也做出了靈活調整。例如，難產的女職工可額外增加15天產假；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可增加15天產假。此外，若懷孕未滿4個月終止妊娠，女職工可享受15天產假；懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠，可享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠，則可享受98天產假。這些規定為不同情況下的女性職工提供了充分的保障。

第四、配偶護理假的規定

浙江省的產假政策不僅關注女性職工，還明確規定了配偶的護理假。在婦女圍產期和產假期間，男方可享受總計15天的護理假，不包含國家法定節假日、休息日和職業假。這一政策旨在讓男性職工也能參與育兒過程，減輕女性職工的負擔，同時促進家庭關系的和諧。

第五、產假期間的待遇保障

在產假期間，女職工的工資和福利待遇得到法律保護。根據規定，產假期間視為正常出勤，不影響工資、獎金的發放。若女職工所在單位參加了生育保險，她還可以領取生育津貼，具體計算方式為：將用人單位上年度職工月平均工資除以30天，再乘以應享受的產假天數。如果生育津貼低于女職工產假前的工資標準，用人單位需補足差額。

通過這些規定，浙江省進一步保障了女性職工的生育權益，同時為家庭提供了更全面的支持。